上周五,平安公告陆敏将接替李源祥出任首席保险业务执行官,分管保险业务及个人综合金融业务。消息公布后,多家券商机构研报指出,平安治理体系成熟,管理层整体稳定,此次人事变动对平安保险业务不构成实质性波动影响,公司中长期价值仍将高增。今日早间,平安股价小幅震荡,截至今日收盘,中国平安A股涨0.72%,报85.5元/股。

  国泰君安非银分析师刘欣琦认为,接任者陆敏12年丰富的集团保险业务经验,且先后履职集团战略、人事、信用卡中心、汽车之家等多个板块,有助于推动保险业务与集团其他业务的协同发展,这将带来寿险业务价值长期高增带来持续动力。

  与此同时,自2018年底开启的寿险节奏调整、产品调整、代理人调整及组织架构调整,将于2020年显效,带动未来核心指标上行。

  以代理人调整为例,平安三季报显示,截至9月末,平安寿险代理人数量124.5万人,较年初下降12.1%,但代理人人均个险新保单件数为1.39件/月,同比增长9.4%。减量增效与平安推动“优才计划”有关。今年,平安“优才计划”进一步升级,实施范围扩大到全国45家二级机构本部城市,优才占代理人比例接近10%,优才产能和留存率都是普通代理人的1.7-1.8倍。

  申万宏源非银分析师表示,平安人寿发力个险渠道,建立“优才计划”,未来也将延续价值成长的优良传统,推动业务持续稳定增长。预计2019年NBV增速为5%,2020年开门红NBV增速保持两位数增长。

  决策机制对股价起到稳定作用

  平安方面明确表示,“个人业务+公司业务+科技业务”三大业务线不会调整变化。基于此,申万宏源分析团队认为,平安“联席CEO+职能执行官”集体决策机制和模式也不会发生改变。

  申万宏源进一步分析称,“联席CEO+职能执行官”集体决策机制,使得 “集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程的进一步完善。陆敏拥有丰富的保险和科技工作经验,助力寿险改革目标达成。马明哲仍将作为掌舵者继续在重大战略转型、商业模式创新、科技创新、人才梯队培养和文化建设等方面,发挥核心领导作用。预计在不久的将来公司将遴选接任联席CEO,维持“多元化+国际化+年轻化”的高管特色。

  本轮人事调整,充分显示出平安管理机制的强稳定性。李源祥离任后,三位联席CEO还有两位,避免了一人缺位、全盘停摆的困境;同时继任者陆敏迅速补位,接手保险业务、统筹个人综合金融,高管梯队接力顺畅。

  “平安拥有成熟的公司治理体系,完备的经营管理决策机制和健全的人才培养及梯队建设体系。”招商非银分析师郑积沙表示,中国平安的舵手是马明哲董事长,三十年如一日。马明哲近期着力于寿险2355改革,调整便包括人事变动、区域划分和部门职能。寿险大刀阔斧的调整是对短期成绩不尽如人意的应对,也是对加速发展的热切期待。2020年作为陆敏上任首年,寿险自上而下必将呈现更积极的面貌,以实现更高速发展。

 

责任编辑:王帅

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